<p>这两天有个事上了热搜：一个女孩讨要试用期工资，被工厂的人回怼"试用期按照1元1小时结算"，还说"你只值一块钱一小时"。视频看得我血压直飙，但也让我想起了自己刚毕业那年吃的亏，有些话不吐不快。</p><p>那年我22岁，刚出校门，找了份销售的工作。面试的时候说得天花乱坠，底薪三千加提成，干得好月入过万。去了才知道，所谓"试用期"三个月，底薪打六折，一千八，且没有社保。更坑的是，试用期完说不合适，让你走人，一分钱补偿没有。我当时不懂法，觉得人家不要我是我能力不行，闷头走了。后来才知道，这叫"试用期白嫖"，很多小公司专门干这个，招一批年轻人试用，到期找借口辞退，再招下一批，永远用最便宜的劳动力。</p><p>这次热搜里那个女孩比我强，她敢去要钱，还敢把视频发出来。律师也说了，试用期同样受劳动法保护，试用期解除劳动合同，用人单位也应当支付工资。即使是暑假工，属于劳务关系，也受民法典保护，工厂必须支付合理报酬。"1元1小时"这种话，不仅是耍流氓，更是违法。但说实话，这种事之所以层出不穷，就是因为违法成本太低。工厂敢这么干，是因为他知道大部分年轻人不懂法、怕麻烦、不想跟人纠缠，被怼几句就走了。走了，他就白赚了你的劳动。</p><p>我这几年在职场混久了，也学了点教训，分享给刚出来工作的年轻人：第一，入职一定签劳动合同，不签的别去；第二，试用期工资不得低于转正的80%，这是法律规定的，低于这个数的就是违法；第三，试用期也必须交社保，不交的可以去劳动监察大队投诉；第四，遇到"1元1小时"这种话，别怂，留好证据（聊天记录、录音、考勤），去劳动仲裁，一告一个准。这几年经济不好，有些企业变着法子压榨年轻人，但法律是保护你的，别自己先放弃了权利。我当年吃的亏已经要不回来了，但希望看到这篇文章的你，别再吃同样的亏。人 cheap 不 cheap，不是别人说了算的。</p>